Daniel Stolz

Sekundarlehrer phil. II, Nachdiplomstudium Personalmanagement, verschiedene berufsgeleitende Ausbildungen (Führung, Projektmanagement, Change)

Mit meiner langjährigen Erfahrung als internationaler HR Leiter, HR Business Partner und als Projektleiter von grossen nationalen und internationalen HR-IT-Projekten decke ich sowohl strategische als auch operative HR-Themen in deren ganzen Breite ab. Als Projektleiter führe ich grosse HR-Projekte von der Freigabe durch die Geschäftsleitung bis zur Überführung in den operativen Betrieb. Aktives Change Management ist eine Konstante bei meiner Arbeit.

Vertrauen, Klarheit der Zielsetzung und Verbindlichkeit ist für mich die Basis für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Ich strebe Lösungen an, die nachhaltig eine bessere Performance bieten. Zusammen mit dem Team ausserordentliche Leistungen zu erbringen, ist mir wichtig, dabei steht die stete Weiterentwicklung im Zentrum.