01 Okt 3 Minuten für Ihren Lebenslauf
Warum verwendet eine Recruiterin nicht mehr als 3 Minuten für das Studium Ihres Lebenslaufes? Das ist doch extrem frustrierend für alle Bewerber. Sie sehen eine ausgeschriebene Stelle, welche Sie interessiert. Im besten Fall schreiben Sie ein gezieltes Motivationsschreiben, für das Sie sicher 30 Minuten und mehr Zeit verwenden. Dann passen Sie Ihren Lebenslauf an, stellen alle Ihre Zeugnisse und Diplome zusammen und lesen alles nochmals durch. Über das Bewerberportal der Firma laden Sie ihre Unterlagen hoch und warten gespannt auf eine Antwort. Und spätestens ab heute wissen Sie, dass die Person hinter dem Bewerberportal nicht mehr als 3 Minuten mit Ihren Unterlagen verbringt. Ihr Brief wird wahrscheinlich nie gelesen und Ihre Zeugnisse nicht angesehen. Bis zum 10. Punkt in Ihrem CV hat es die Person nicht geschafft und bereits auf „Absagen“ gedrückt. Warum ist das so? Begeben wir uns doch mal auf die andere Seite des Bewerberportals.
Eine Recruiterin hat oft gleichzeitig 12-15 Stellen ausgeschrieben. Manchmal bis zu 30… Pro Stelle bekommt sie in guten Zeiten 50 und mehr Bewerbungen. D.h. sie bearbeitet zwischen 600 und 1000 Bewerbungen in dieser Zeit. Die Erfahrung hat sie gelehrt, dass mind. 80% davon unbrauchbar sind, weil sich einfach viel zu viele Menschen wahllos auf Stellen bewerben. Wenn sie den Lebenslauf öffnet, kann sie oft aus dem Geschriebenen nicht viel herauslesen. Beispielsweise 2002-2008 Berater für Firma Murer. Mehr steht da nicht. Was waren seine Tätigkeiten, wie gross ist die Firma Murer, welches waren die Erfolge? Eine Recruiterin, die 600 Bewerbungen anschaut, wühlt sich nicht durch das Internet um herauszufinden, was die Firma Murer macht, oder sucht das Zeugnis hervor, um die Aufgaben zu studieren. Ein besonderes Highlight für viele Recruiter sind die Fotos. Darüber könnte jeder ein Buch schreiben, oder einen Blog. Da sieht man Fotos in Eishockey-Uniformen, Gruppenbilder mit der Familie, Fotos mit Hunden und Bilder, als der Bewerber ca. 30 Jahre jünger war.
Wollen Sie zu den Bewerbern gehörten, bei denen sich der Recruiter Zeit nimmt? Dann habe ich folgende Tipps für Sie:
- Bewerben Sie sich nur für Positionen, bei denen Ihr Werdegang mind. zu 70% passt. Anderenfalls rufen Sie vorher an und besprechen die Optionen mit dem Recruiter. Glauben Sie nicht, dass Sie dies im Vorstellungsgespräch klären können, denn dazu kommt es nie.
- Gestalten Sie Ihren CV verständlich und informativ. Was war Ihre Funktion, wie gross ist die Firma, welches waren Ihre Erfolge? Wenn Sie wirklich brillieren wollen, dann schreiben Sie den CV zugeschnitten auf die offene Position.
- Halten Sie sich kurz.
- Das Motivationsschreiben soll ausdrücken, warum Sie sich für diese Stelle interessieren. Wenn Sie heute 500km von der Firma entfernt wohnen, erklären Sie, dass Sie gerne einen Umzug in Betracht ziehen. Und versuchen Sie Floskeln wegzulassen. „Die von Ihnen ausgeschriebenen Stelle hat mich sofort angesprochen“…. diesen Satz habe ich bestimmt schon 10’000 Mal gelesen.
- Und nun zum Foto…. wenn Sie kein professionelles Foto haben, lassen Sie es weg. Auch wenn eines verlangt wird. Wenn Ihr Profil passt, wird Sie niemand aus dem Prozess entfernen, weil kein Foto dabei ist. Alles ist besser als ein unpassendes Ferienbild.
Sie finden viele gute Beispiele im Internet oder fragen Sie eine HR Beratung um Rat. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen!
Monika Murer ist HR Interim Managerin und rekrutiert seit über 20 Jahren. www.murerandmore.com
