09 Jan MEIN NEUJAHRSVORSATZ
Ein Beitrag von Roger Weber, ROWECO AG, www.linkedin.com/in/roger-weber
Zum Jahresbeginn habe ich mich mit meinem Patenkind für einen Kinobesuch getroffen. Zuvor haben wir uns angeregt in einem Restaurant unterhalten. Er erzählte unter anderem, dass er am Morgen im Fitness Center war und drei von vier hantelstemmenden Fitnessbesuchern nicht kannte. Er sei aber überzeugt, dass er ab Februar wieder nur noch die altbekannten Gesichter sehen werde …..
Haben Sie das neue Jahr auch mit guten Vorsätzen gestartet? Falls ja, gehören Sie wahrscheinlich zu den über 50 % der Menschen, die zu jedem Jahresbeginn etwas bewusst oder unbewusst in Ihrem Leben verändern wollen.
Ich persönlich habe vor einigen Jahren aufgehört, mir Vorsätze für das neue Jahr zu definieren; mehr Zeit für die Familie und die Freunde, mehr auf eine gesunde Ernährung achten und Sport treiben, weniger Zeit in sozialen Medien verbringen etc. sind alles wertvolle Schritte, um ein erfülltes und zufriedenes Leben zu haben. Der Durchhaltewillen der meisten Menschen ist jedoch sehr gering.
Natürlich verfolge auch ich persönliche und berufliche Ziele und Ideen, die ich verwirklichen möchte oder Wünsche und Träume, die hoffentlich in Erfüllung gehen. In den letzten Jahren haben mir folgende Einstellungen sehr geholfen, meine Veränderungsabsichten erfolgreich und längerfristig umzusetzen:
- mein Glas ist (fast) immer halb voll
- ich lasse mich für Menschen und Dinge begeistern
- meinem Gegenüber begegne ich mit Respekt und einer Prise Humor
- ich nehme mir gelegentlich die Freiheit, mal nichts zu tun
Jede persönliche oder berufliche Veränderung beginnt mit einem ersten, kleinen Schritt. Ich wünsche Ihnen dazu die nötige Ausdauer und für das neue Jahrzehnt viel Freude, Zufriedenheit, Glück und Erfolg!
Übrigens: Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater im Netzwerk www.hr4hr.ch sind bereit, Sie in Ihren herausfordernden Veränderungsprozessen und Projekten professionell und zielorientiert zu begleiten.
Roger Weber ist Business Coach, Sparringpartner und Trainer insbesondere zum Thema Veränderungsmanagement. Er begleitet Unternehmen, HR Abteilungen und Führungskräfte in ihren täglichen Herausforderungen des Change Management.
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