Ein Beitrag von Irene Hotz, intercultures swiss gmbh, www.intercultures.ch Wir hören regelmässig, dass sich Führungskräfte und Ausbildende über die Zusammenarbeit mit der Generation Z aufregen. Diese Generation ist zwischen 1995 und 2009 geboren und bringt seit wenigen Jahren neue Energien in die Arbeitswelt. Sie folgt...
Ein Beitragin von Peter Wyss, PWP Peter Wyss & Partner GmbH, www.pwpartner.ch Vor 100 Jahren, 1924, sagte ein gewisser William L. McKnight: „If you put fences around people, you get sheep.” McKnight war CEO von 3M und landete mit seinem Spruch einen Volltreffer. Offensichtlich ein Vorreiter des...
Ein Beitrag von Susanne Hafner, HR ad interim GmbH, www.hradinterim.ch In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen; von technologischen Innovationen über Marktveränderungen bis hin zu sich ändernden Kundenanforderungen – die Anforderungen an Menschen und Organisationen sind komplex und vielfältig. In diesem Kontext...
Ein Beitrag von Claudia Campomori, Claudia Campomori GmbH, https://claudia-campomori.ch System- und Sinnkrise Wir befinden uns in einer Zeit der System- und Sinnkrise. Das nehme ich im Alltag sowie auch in meinen Coachingsitzungen und HR Interim Management Einsätzen/Projekten in verschiedenen Organisationen wahr. Viele Menschen sind ausgebrannt, weil sie...
Ein Beitrag von Brigitta Knickenberg, Institute Knickenberg GmbH, https://www.instituteknickenberg.ch Vor kurzem bin ich auf das Forschungsprojekt MenoSupport durch die HWR und HRW in Berlin aufmerksam geworden. Dieses Projekt verfolgt das Ziel, praktische Massnahmen für Arbeitgeber zu entwickeln, Frauen während der Wechseljahre zu unterstützen. Die Daten stammen...
Ein Beitrag von Madhura Judex, Judex HR Management, https://www.judexhrmanagement.ch In letzter Zeit scheint mein Vorname meinen Nachnamen wegzudrücken. Konsequent werde ich, sind wir noch per Sie, mit Frau Madhura angesprochen. Email, Telefon, persönlich. Da hilft alles Korrigieren nichts, schon bald verschwindet der Nachname wieder fröhlich von...
Ein Beitrag von Renate Rüeger, HRPUNKT HR Dienstleistungen, www.hrpunkt.ch In den letzten Jahren hat die Wahrnehmung und Bedeutung von psychologischer Sicherheit im Unternehmenskontext stark zugenommen. Psychologische Sicherheit hat einen entscheidenden Einfluss auf das individuelle Wohlbefinden, die Leistungsfähigkeit von Teams und letztlich den Erfolg einer Organisation. Eine beachtenswerte...
Ein Beitrag von Mirjam Grayson, hr matters GmbH, www.hrmatters.ch Hand aufs Herz, haben Sie auch schon erlebt, dass Ihre Ideen von Teammitgliedern oder Vorgesetzten überhört oder sogar niedergeschmettert wurden? Oder vielleicht hat Ihr Gegenüber Ihnen gar nicht richtig zugehört und war möglicherweise bereits damit beschäftigt zu...
Ein Beitrag von Andreas Mollet, INOLUTION Innovative Solution AG, www.inolution.com «Die Personalentwicklung kümmert sich um die Aus- und Weiterbildungen, organisiert Kurse und Seminare und sorgt dafür, dass die Kurszertifikate erstellt werden.» Das ist natürlich sehr plakativ, wird aber leider oft in Unternehmen so wahrgenommen. Doch was ist denn...
Ein Beitrag von Trudi Mathis, TEAMINTERIMPLUS, www.teaminterimplus.ch Wir sollten Netzwerken, was das Zeug hält und dann…? Du suchst einen neuen Job, versuche es über dein Netzwerk. Du möchtest jemanden einstellen, nutze dein Netzwerk. Was bedeutet es, wenn ein enger Freund, die Frau oder ein Kind des Chefs...
... I WILL ANSWER YOUR E-MAIL WHEN I RETURN TO MY HOME OFFICE" Ein Beitrag von Stefan Hürlimann, Changetraining GmbH, www.changetraining.ch Das hybride Arbeiten ist aktuell DAS Thema. Das Corona-Virus brachte die fundamentale Veränderung «weg vom Büroarbeitsplatz, hin zum Home Office». Das Pendel ist in Rekordzeit von der...