Ein Beitrag von Sara López García, HR Compleo, www.hrcompleo.ch Es ist eine bekannte Situation in der HR-Welt: Eine Führungskraft ruft bei der HR-Abteilung an und möchte einen Mitarbeiter „sofort“ entlassen, da dessen Leistung oder Verhalten in den letzten Monaten oder Jahren kontinuierlich nachgelassen habe. Für die...
Ein Beitrag von Mirjam Grayson, hr matters GmbH, www.hrmatters.ch "Leadership is not about being in charge. It’s about taking care of those in your charge." — Simon Sinek A Personal Reflection I don’t remember who first recommended Quiet Leadership to me, but I do remember how much it resonated. It immediately...
Ein Experiment am Meer Arbeiten, Sprachen lernen und Urlaub kombinieren – klingt wie ein Traum, oder? Genau das habe ich ausprobiert: Workation. Zwei Monate und zwei Wochen arbeitete ich, wo andere Urlaub machen, mit dem Ziel, eine neue Art des Arbeitens zu testen, mein Französisch aufzufrischen...
Ein Beitrag von Imelda Breitenmoser, Breitenmoser Human Resources, www.breitenmoser-hr.ch Der Jahreswechsel ist für viele ein Anlass, Vorsätze zu fassen und Pläne für das kommende Jahr zu schmieden. Es fühlt sich an wie ein Neubeginn – ein leeres Blatt, das darauf wartet, beschrieben zu werden. Doch bevor wir...
Ein Beitrag von Irene Hotz, intercultures swiss gmbh, www.intercultures.ch Wir hören regelmässig, dass sich Führungskräfte und Ausbildende über die Zusammenarbeit mit der Generation Z aufregen. Diese Generation ist zwischen 1995 und 2009 geboren und bringt seit wenigen Jahren neue Energien in die Arbeitswelt. Sie folgt...
Ein Beitragin von Peter Wyss, PWP Peter Wyss & Partner GmbH, www.pwpartner.ch Vor 100 Jahren, 1924, sagte ein gewisser William L. McKnight: „If you put fences around people, you get sheep.” McKnight war CEO von 3M und landete mit seinem Spruch einen Volltreffer. Offensichtlich ein Vorreiter des...
Ein Beitrag von Susanne Hafner, HR ad interim GmbH, www.hradinterim.ch In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen; von technologischen Innovationen über Marktveränderungen bis hin zu sich ändernden Kundenanforderungen – die Anforderungen an Menschen und Organisationen sind komplex und vielfältig. In diesem Kontext...
Ein Beitrag von Claudia Campomori, Claudia Campomori GmbH, https://claudia-campomori.ch System- und Sinnkrise Wir befinden uns in einer Zeit der System- und Sinnkrise. Das nehme ich im Alltag sowie auch in meinen Coachingsitzungen und HR Interim Management Einsätzen/Projekten in verschiedenen Organisationen wahr. Viele Menschen sind ausgebrannt, weil sie...
Ein Beitrag von Madhura Judex, Judex HR Management, https://www.judexhrmanagement.ch In letzter Zeit scheint mein Vorname meinen Nachnamen wegzudrücken. Konsequent werde ich, sind wir noch per Sie, mit Frau Madhura angesprochen. Email, Telefon, persönlich. Da hilft alles Korrigieren nichts, schon bald verschwindet der Nachname wieder fröhlich von...
Ein Beitrag von Daniel Stolz, Daniel Stolz HR Consulting, www.stolzhrconsulting.com Die Digitalisierung ist für Unternehmen und somit auch für HR eines der wichtigen strategischen Themen, mit denen wir uns befassen müssen, denn es winken Effizienzgewinne, bessere Qualität, tiefere Kosten und grössere Transparenz - also los! Um die...
Ein Beitrag von Renate Rüeger, HRPUNKT HR Dienstleistungen, www.hrpunkt.ch In den letzten Jahren hat die Wahrnehmung und Bedeutung von psychologischer Sicherheit im Unternehmenskontext stark zugenommen. Psychologische Sicherheit hat einen entscheidenden Einfluss auf das individuelle Wohlbefinden, die Leistungsfähigkeit von Teams und letztlich den Erfolg einer Organisation. Eine beachtenswerte...
Ein Beitrag von Mirjam Grayson, hr matters GmbH, www.hrmatters.ch Hand aufs Herz, haben Sie auch schon erlebt, dass Ihre Ideen von Teammitgliedern oder Vorgesetzten überhört oder sogar niedergeschmettert wurden? Oder vielleicht hat Ihr Gegenüber Ihnen gar nicht richtig zugehört und war möglicherweise bereits damit beschäftigt zu...
Ein Beitrag von Trudi Mathis, TEAMINTERIMPLUS, www.teaminterimplus.ch Wir sollten Netzwerken, was das Zeug hält und dann…? Du suchst einen neuen Job, versuche es über dein Netzwerk. Du möchtest jemanden einstellen, nutze dein Netzwerk. Was bedeutet es, wenn ein enger Freund, die Frau oder ein Kind des Chefs...
Ein Beitrag von Cornelia Hess, HRgenau gmbh, www.hrgenau.ch Wenn freie Zeit auf einmal fordert Währenddem ich früher ganz gerne auch mal ein paar Tage alleine unterwegs war, fühlte es sich diesmal ganz anders an: Die Ferien waren so etwas wie eine "Qual". Sie kamen einem "Selbstversuch" gleich und...
Ein Beitrag von Anita Bisculm, bisculm integration GmbH, www.bisculmintegration.ch Nach tagelangem Regen schien endlich wieder mal die Sonne und ich entschied mich gut gelaunt, zu Fuss zu meiner Verabredung zu gehen. Kurz vor meinem Ziel traf ich auf ein verengtes Strassenstück, wo für Motorfahrzeuge kein Kreuzen...
... I WILL ANSWER YOUR E-MAIL WHEN I RETURN TO MY HOME OFFICE" Ein Beitrag von Stefan Hürlimann, Changetraining GmbH, www.changetraining.ch Das hybride Arbeiten ist aktuell DAS Thema. Das Corona-Virus brachte die fundamentale Veränderung «weg vom Büroarbeitsplatz, hin zum Home Office». Das Pendel ist in Rekordzeit von der...
Ein Beitrag von Peter Wyss, PWP Peter Wyss & Partner GmbH, www.pwpartner.ch Wie treibt man die Leute nach dem Homeoffice wieder zurück ins Büro? Mit Zuckerbrot oder mit Peitsche? «Und dass wir uns nicht falsch verstehen: ich möchte Sie hier im Büro haben, damit Sie ungestört arbeiten...
Ein Beitrag von Claudia Campomori, Claudia Campomori GmbH, www.claudia-campomori.ch Psychische Probleme sind in der heutigen Arbeitswelt sehr verbreitet. Was passiert, wenn sich Mitarbeitende verändern, ihre Leistung plötzlich nicht mehr bringen oder eine anderes Verhalten zeigen? Das kann ein Hinweis sein auf eine psychische Belastung oder ein...